企业等着转型换代

   
随着景气的复苏，中国沿海地区出现“用工荒”，单是珠三角便出现了200万的用工缺口。

一些企业藉由上涨底薪，给介绍新人的老员工人民币50元到100元的奖励，给新员工报路费等方式，留人和招人。珠三角的大老板纷纷向农用工喊话，“只要愿意来，我就给你工作。” 还有企业纷纷使出奇招，为了要留住员工，部分老板纷纷开始“将一个月工资延后一个月发放”的惯例，但节前，更有一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后才发放，藉此留人。

缺200万人 珠三角招工困难　　
受去年金融危机影响，中国不少地方经济发展减速，刺激了“用工慌”，以致大量农用工只好失业返乡“心慌”。现在换成老板“慌”，慌的是他们再也找不到工人。

从事十多年制衣业的郭老板大吐苦水，去年底经济回暖，订单明显增加，于是投资印花厂，本来制衣厂已人手不足，增加印花厂令人手更紧缺。春节前，有一位月薪人民币1,600元的熟手晒网工提出辞职。郭老板向同行打听，这个工作的工资已升至2,000元，遂加薪400元留人。“现在招工难，连杂工都要月薪1,000元。只有高薪留人，否则容易被“挖走”。”郭老板一脸无奈地说。

去年8月起，有“世界工厂”之称的东莞，用工缺口便已显现，随后愈演愈烈。经济回暖速度之快出乎人们意料，一些企业几乎是前脚将工人辞退，后脚即开始招工。东莞缺工最严重的将是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型产业。例如广州，目前人才缺口主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业。其中缺工最严重的是加工制造业，包括在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等。这一行业的用工需求量比重最大，占40％至45％。此外还有服务业，主要集中在物流配送业、会展商贸、餐饮、住宿业等。2009年全年，通过广州人力资源市场求职的劳动力有150万人左右，企业的需求数量有160万人，用工缺口大约为10万人。

工资过低 失去竞争力
“用工荒”在珠三角已非新闻。为此，劳动和社会保障部课题组还专门撰写了调查报告，报告认为工资缺乏吸引力是普通工人短缺主因。

学者认为，过去15年珠三角及长三角地区农用工的工资并没有大变化，而且与城镇职工的工资待遇有较大差距。珠三角等制造业发达地区屡次出现“用工荒”的问题关键在劳动力价格偏低，问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。根据2004年统计的数据：珠三角地区农用工月工资12年来只提高了人民币68元。目前，广州的最低工资是每月860元，现时企业的工资远远高于最低工资。

劳动工资专家，也是暨南大学教育学院院长韩兆州教授表示，珠三角工资目前低于长三角，失去工资的竞争力。上海最低工资标准每月960元，广州860元，还要扣除社保费用，仅有约700元，很难招到人。考虑到各方面因素，广州最低工资的生存线调至990元、温饱线1,100元、发展线1,300元；深圳生存线1,070元、温饱线1,200元、发展线1,400元才较合理。随着近年来广东深圳等地区居高不下的房价和消费水平，吓退了很多前来求职的务工人员，坊间更有“逃离北（京）上（海）广（东）”的说法，意指房价居高不下是大城市从业人员的一大心患。

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