人资部主外 内政部管内
大马外劳政策 稳了！
人力资源部针对工商界对外劳一站式管理中心，从人力资源部重回内政部一事说明，该部在外劳管理的工作范围主要有三项。这包括确定外劳来源国和与来源国当局签署了解备忘录；审核与批准雇主聘用外劳的申请，鉴定雇主是否有资格申请；以及一名雇主可以聘请外劳数量的固打制。之后，当外劳进入大马时，则将由内政部尤其是移民局处理。
人力资源部指出，目前马来西亚的外劳来自15个国家，女佣则是来自是印尼和柬埔寨，需先审视才决定是否有需要增加外劳来源国。无论如何，该部表示这还需要和其它部门协调，因为各有各的规则，如果人资部太过苛刻，也会有问题。
同时，该部尝试通过协助工业领域聘用合法外劳，此举也有助解决决非法外劳的问题。另外该部会延续延续之前良好政策，并会根据国际人力资源需求而作出改变。目前15个外劳来源国：印度、泰国、柬埔寨、尼泊尔、缅甸、寮国、越南、菲律宾、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉、土库曼、乌兹别克、印尼和哈萨克。
“有订单吃不到”
人资部和内政部外劳管理委员会开会后，针对马来西亚简化外劳聘雇及管理事宜有了定案，即在重组外劳管理事宜方面，除了简化和缩短申请外劳的程序和时间，内政部也将成为主要监管部门。
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