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选才,看学历?
国际新趋
选才,看学历?




在一个今日新知即明日旧闻的年代,企业与大学不再以特定知识为选才的首要标准。比尔盖兹20岁创办微软,以Windows系统定义一整个世代对电脑的记忆。贾伯斯21岁创办苹果电脑,改变世人对科技的想像。祖克柏在哈佛的宿舍裡创造了脸书,改写当代社交型态。这些传奇创办人的共通点是什么?答案是“没有大学学历”。
 
没有高学历光环护体,这些资本主义英雄胼手胝足,靠著才华与毅力建立了硅谷生态圈。而当硅谷成为主导世界科技趋势、甚至是各产业未来的主力时,它们不意外地也是第一个向传统教育体制下战帖的破坏者。Google全球事务高级副总裁沃克(Kent Walker)也曾表示传统大学学历,不该再是经济保障的必要条件。



硅谷带头 “微证书”兴起
Google在2020年宣布,从数据分析、专案管理到UX设计师,无需任何经验,只要接受Google 6个月的线上课程训练,就可以获得专业证书认证。这个认证在Google的聘用过程中,甚至等同大学学历。由此可见,科技与市场变化快速,企业人才需求从硬技术转移到软实力,履历与考试分数可能不再是必要的选才要素。



【全文未完,完整内容请见《商天下》99期】
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