您当前的位置:首页 > 管理行销 > 管理行销

调教Z世代 有办法!
糖果+鞭子 
调教Z世代 有办法!

 


 


随着Y世代或称千禧世代的谢幕,2000年后出生的Z世代,是生来就活在网路的世代,所以也称为“网路原住民”,个个几乎都是社群媒体重度活跃使用者。根据联合国统计,到了2019年,Z世代将占全球总人口32%,正式超越千禧世代。若从职场的角度来看,Y世代目前正是组织的中坚力量或担任中基层主管,必须面对职场新鲜人Z世代的管理挑战。

以全球新创公司的未来发展而言,Y世代与Z世代的比例逐渐超过80%以上。不论是企业家或人力资源部门,都必须了解新世代群体的特性、习惯,对管理方式做适当的调整。其中,企业须同时面临传统管理的衰退,网际网路的普及让网路上的内容、资讯、新闻大爆发,每个人都能在部落格、YouTube、Facebook、微博、微信等社群平台上创造和分享,让个人势力得以崛起。
 



 

Z世代的管理方式
当90后的Z世代开始走向职场,员工管理问题成为许多公司的挑战。要去理解这个拥有丰富个性的群体并不容易,糖果与鞭子并不一定都能奏效,因此在员工沟通管理方面出了问题,不仅是让老闆伤透脑筋,组织成效也达不到效益。要让Z世代的员工做好一件事情,必须事前做好沟通,要让员工认同,觉得有道理、有动力去做,才能顺利完成任务。

90后的年轻人有几个显着的特徵:更注重个人特质,自我意识较强,协同能力较弱。不过也有不少90后青年初生之犊不怕虎,凭着创意和敢冲、敢挑战的态度,自行创业取得亮眼成绩。90后并非不能吃苦或不靠谱,但只会在自己关注的范围下全心投入,针对这些特征,管理者要能容许弹性调整,提供开放、鼓励创新的环境,了解年轻人的语言和关注的热门话题。




【全文未完,完整内容请见《商天下》94期】
※本文由《商天下》授权刊载,未经同意禁止转载。

商天下

 
 
商天下财经杂志
 
 
 



 
亚洲最时尚的健康品牌杂志
 
 



 
亚洲最具影响力的直销产业品牌杂志

最新活动

会后报导

【2014国际记录大全卓越年会】

【2014国际记录大全卓越年会】

Excellence Recognition Night 2014 ...立即前往

【品牌魅力四射】

【品牌魅力四射】

亚太杰出品牌国际记录大全 ...立即前往

2014卓越品牌认证年会--引爆亚洲!! ...

展开

客服中心

策略伙伴

编者的话

当好企业领头羊 ......

  • 作为企业,都期待要有一个好的经营环境。怎么来衡量呢?就是能够让人全心投入、认真经营又能够赚钱,而不是投机取巧,这就是最好的投资环境,就是企业经营最好的依仗。...阅读更多

杂志订阅

成就杰出品牌 创建无限商机!

6期送2期,12期送4期 + 11项功能!